به گزارش معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، با هدف یکپارچه کردن نرم افزارهای منابع انسانی این قوه و مخصوصاً سازمان های وابسته، کار تحقیق در نرم افزارهای مختلف موجود از شرکت های مطرح را در دستور کار قرار داد و با نصب برخی از این نرم افزارها بررسی کارشناسی انجام پذیرفت و در نهایت با انجام کار کارشناسی 5 نرم افزار مورد تایید اولیه قرار گرفت که معیار اصلی تهیه این نرم افزارها، رعایت استانداردهای مورد نیاز قوه قضائیه و توان شرکت در اجرای باقیمانده خواسته ها و تامین کمبودها و بومی سازی نرم افزارهای منابع انسانی و پشتیبانی قوی و مناسب از نرم افزارهای قوه و میزان رضایت مندی کاربران،  به ویژه در بعد کارگزینی شامل گردش امور جاری شاغلین و بازنشستگان و فرایند استخدام سالیانه از مرحله ثبت نام اینترنتی تا مرحله پرسنلی، بخش واحد کارشناسی (مربوط به رسیدگی به تخلفات پرسنلی) و نیز نرم افزاری که کلیه امور منابع انسانی را مدیریت نماید، بوده است.

علی امامی،مدیر اجرای پروژه نرم افزار جامع منابع انسانی قوه قضاییه در مورد این نرم‌افزار گفت: یکپارچه کردن نرم افزارها در کارگزینی، استفاده از نرم افزار در دو اداره کل امور اداری و استخدامی، کارگزینی قضات با تمام ضوابط، ارتباط آن با سیستم حضور و غیاب جهت کنترل ورود و خروج، تائید کارکرد از این سیستم به حقوق و دستمزد، تخلیه کلیه ساعت های حضور و غیاب در سطح کشور و ورود به نرم افزار و گردش کلیه امور منابع انسانی در کارتابل و بهره مندی کلیه پرسنل از کیوسک اطلاع رسانی این نرم افزار ، بانک متمرکز اطلاعات (یک سرور در ستاد قوه) از مزیت های ویژه نرم افزار مدیریت منابع انسانی است.

وی افزود: این سیستم که تحت عنوان نرم افزار جامع منابع انسانی قوه قضائیه راه اندازی گردیده است، شامل 5 سیستم اصلی کارگزینی( اداری و قضایی)، تشکیلات، حضور و غیاب، رفاه و حقوق و دستمزد می باشد و از سیستم های جانبی باید به ارزشیابی و فرآیند مدیریت منابع انسانی اشاره کرد که در مدیریت فرآیند منابع انسانی کلیه امور جاری ادارات واحدهای بهره بردار اعم از مالی و اداری و کلیه پرسنل از طریق فرآیند مدیریت منابع انسانی در گردش کارتابلی و تحت وب بهره برداری می گردد.