به گزارش گروه جامعه ، معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تغییر رویکرد از حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی از سال ۱۳۸۴، تشکیل سازمان بیمه خدمات درمانی سازمان بیمه سلامت از سال ۱۳۹۱ و شورای بیمه سلامت در سال ۱۳۷۴، تهیه حساب‌های ملی سلامت ایران توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، مرکز آمار ایران از سال ۱۳۸۰، استقرار سیستم بهای تمام شده در سال ۱۳۸۸، تعیین حق بیمه خانوار متناسب با سطح درامد ۱۳۸۹، بودجه بندی نوین به عنوان ابزار مناسب برنامه ریزی و کنترل کارا ۱۳۸۹-۱۳۹۰، مدیریت هزینه و بهره وری در سال ۱۳۹۱ اقدامات موثری در بخش بودجه انجام داده است.

همچنین می‌توان به توسعه و بهسازی انبار‌های دارویی و ساخت بزرگترین سردخانه زنجیره سرد واکسن کشور، ساخت رصدخانه سلامت ایرانیان که این رصدخانه با هدف بهره گیری از فناوری‌های جدید، شاخص‌های سلامت کشور رصد شده و برای پیشگیری از تبعات بیماری‌ها و نقائص بهداشتی، تامین و توزیع ۸۰ دستگاه یونیت سیار دندانپزشکی برای اولین بار در کشور، توسعه و نهادینه سازی ورزش و نشاط در میان کارکنان همچون برگزاری المپیاد‌ها و مسابقات ورزشی مختلف، تشکیل کمیته و هیات‌های ورزشی به عنوان اقدامات معاونت توسعه مدیریت و منابع در بخش پشتیبانی و رفاهی اشاره کرد.

براساس این گزارش فعالیت‌ها و اقدامات این معاونت در بخش رفاهی و پشتیبانی با طراحی و استقرار سامانه جامع ثبت و پیگیری مکاتبات مردمی وزارت بهداشت در جهت تکریم ارباب رجوع و تسهیل در ارسال و پیگیری نامه‌ها توسط مردم، واگذاری خدمات عمومی به بخش‌های غیر دولتی در راستای افزایش مشارکت و اعتماد به بخش خصوصی با هدف افزایش کیفیت خدمات عمومی ارائه شده به مردم، واگذاری فعالیت‌ها و امور ستادی به واحد‌های متناظر دانشگاهی و تلاش در جهت توانمند سازی این حوزه‌ها و تدوین برنامه‌ها و انجام اقدامات مختلف در راستای بهینه سازی مصرف انرژی و اجرای پروژه مدیریت سبز و استقرار سیستم مدیریت شرایط اضطراری و بحران در سطح ستاد مرکزی و دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور ادامه داشته است.

با تلاش و همت معاونت توسعه مدیریت و منابع خرید و توزیع آمبولانس خریداری شده در بخش فعالیت‌های پشتیبانی و رفاهی در ۱۰ ساله اخیر رشد ۸۹ در صدی داشته است و از ۸۵۰ آمبولانس در سال ۷۷ به ۷ هزار آمبولانس در سال ۹۷ رسیده است. همچنین تا سال ۹۷، ۱۰ آمبولانس هوایی، ۷ آمبولانس دریایی، ۸۴ اتوبوس آمبولانس به ناوگان اورژانس افزوده شده است.

براساس این گزارش، معاونت توسعه مدیریت و منابع در بخش تامین منابع انسانی نیز نسبت به راه اندازی و استقرار سامانه‌های مختلف در راستای دسترسی آنلاین به اطلاعات از سال ۱۳۸۴ اقدام کرده است که منجر به حذف مکاتبات اداری، افزایش رضایت مندی کارکنان و پیاده سازی نرم افزار‌های بانک جامع اطلاعات منابع انسانی و استاندارد سازی اقلام اطلاعاتی در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، امور پرسنلی، برنامه ریزی نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان، جامع نقل و انتقالات کارمندان، سیستم مدیریت یکپارچه (متمرکز) طرح مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و پیام آوران بهداشت، آموزش و توانمندسازی منابع انسانی، گواهی اشتغال به کار، تجمیع اطلاعات نیرو‌های شرکتی شده است.

این معاونت با برنامه ریزی گسترده موفق به تامین نیروی مورد نیاز دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور بویژه مراکز جدیدالاحداث و توسعه یافته، واگذاری امور اجرایی مربوط به قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور از خرداد ۸۳ در راستای استقلال دانشگاه‌ها و اجرای سیاست‌های عدم تمرکز و افزایش رضایتمندی مراجعین و مشمولین در سال‌های پس از پیروزی انقلاب شده است.

توسعه، توانمندسازی و امور مرتبط با تحقیق و توسعه حوزه منابع انسانی از جمله فعالیت‌های این معاونت بوده است که در این زمینه می‌توان به کسب تقدیرنامه سه ستاره جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه در جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی در سال ۱۳۹۵، شرکت در جایزه تعالی منابع انسانی و کسب تقدیر نامه چهار ستاره از انجمن منابع انسانی ایران در سال ۱۳۹۶، کسب جایزه تجربه برتر آموزش و توسعه کارکنان در پنجمین کنفرانس آموزش و توسعه سرمایه انسانی با عنوان "از نیازسنجی تا ارزیابی اثربخشی دوره آموزش کشوری قوانین و مقررات استخدامی ویژه کارشناس منابع انسانی نظام سلامت کشور" در سال ۱۳۹۶، تهیه، تدوین و چاپ مقالات علمی حوزه منابع انسانی در مجلات معتبر ملی و بین المللی اشاره کرد.

این معاونت در بخش تحقیقات و مطالعات منابع انسانی سلامت نیز اقدام به تهیه بانک اطلاعات گروه‌های پزشکی، تدوین سند تقاضای وزارت بهداشت و سیاست‌های و چالش‌های منابع انسانی براساس مدل AAAQ، تهیه بانک طرح‌های پژوهشی انجام شده در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در زمینه منابع انسانی، تدوین گزارش مدارک و آموزش‌های مورد نیاز پست‌های مدیریتی در سطوح مختلف، فراخوان اولویت‌های پژوهشی و بررسی بیش از ۷۰ عنوان پروپوزال، تهیه اطلس توزیع پزشکان متخصص کشور، مصوب نمودن سند عرضه و تقاضا منابع انسانی درخصوص رشته‌های پزشک عمومی و متخصص، دندانپزشک، داروساز، پرستار و ماما و تصویب آن در شورای گسترش، بررسی راهکار‌های بهبود وضعیت توزیع و ماندگاری پزشکان عمومی و متخصص در کشور و زمینه سازی تقویت توانمندی‌های پژوهشی کارشناسان ستادی از طریق تدوین بانک اطلاعات اساتید حوزه‌های مختلف پژوهش منابع انسانی، انتخاب چارچوب مناسب توسعه توانمندی‌های پژوهشگران کرده است.

توسعه مدیریت و تحول اداری بخش دیگری از اقدامات معاونت توسعه مدیریت و منابع است که از جمله می‌توان به در این زمینه به ادغام سازمان‌های منطقه‌ای بهداشت و درمان با دانشگاه‌های علوم پزشکی در سال ۱۳۷۱، تدوین استاندارد نیروی انسانی و تشکیلات بیمارستان‌ها پس از ۲۶ سال، طراحی و راه اندازی سامانه تحت وب ساختار و تشکیلات، نیازسنجی آموزشی برای مدیران بخش بهداشت و درمان در سال ۱۳۸۳ و تهیه ۲۷ بسته آموزشی، اعزام کارشناسان و مدیران به دوره‌های بلندمدت و کوتاه مدت مدیریت خدمات بهداشتی بین المللی به کشور‌های آلمان، سوئد، هلند، هند و استرالیا در قالب پروژه همکاری با بانک جهانی در سال‌های ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۶، طراحی و اجرای دوره‌های پودمانی Mini-MBA مدیریت بیمارستانی برای مدیران بیمارستان‌های دولتی کشور ۱۳۸۹ -۱۳۸۸، طراحی و اجرای دوره‌های پودمانی MPA مدیریت نظام سلامت برای مدیران اجرایی ستادی و دانشگاهی در سال ۱۳۹۱ -۱۳۹۰ و اجرای پروژه توانمندسازی مدیران بیمارستانی در راستای اجرای طرح تحول نظام سلامت ۱۳۹۳-۱۳۹۶، راه اندازی موسسه عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت ۱۳۹۷، بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل متناسب با پیشرفت‌ها و نیاز‌های سازمانی و استفاده از دانش آموختگان جدید رشته‌های علوم پزشکی در حوزه‌های تخصصی اشاره کرد.

براساس این گزارش، طرح تکمیل ۲۱.۳۳۳ تخت بیمارستانی در ۴۰۰ پروژه، طرح تکمیل ۸.۸۵۲ پروژه بهداشتی، طرح بهسازی و ساماندهی ۲۸۸ پروژه بلوک زایمانی شامل ۱.۹۱۶ تخت، طرح ساماندهی و بهسازی ۱۱۱ پروژه اورژانس بیمارستانی شامل ۲۴۰۰ تخت، اجرای پروژه ۲۴۰ کلینیک ویژه، پروژه اجرای ساخت ۱۱۲ مرکز سرطان شامل ۵۲۲ تخت، طرح تکمیل ظرفیت ۳۷۰ بخش مراقبت‌های ویژه شامل ۲۴۶۸ تخت، پروژه اجرای ۲۰ سلامتکده طب سنتی، اجرای طرح هتلینگ در ۵۷۰ بیمارستان کشور و استقرار نظام نوین سیستم نگهداشت CMMS در بیش از ۶۰۰ بیمارستان و پردیس دانشگاهی از جمله اقدامات موثر معاونت توسعه مدیریت و منابع در سالل‌های پس از پیروزی انقلاب اسلامی در زمینه منابع فیزیکی و امور عمرانی بوده است.