مسعود پزشکیان روز دوشنبه ۸ تیر ۱۴۰۵، در نشست تخصصی با رئیس، معاونان، مشاوران و کارشناسان سازمان ملی استاندارد، هماهنگی بین بخشی را یکی از ملزومات کیفیتبخشی عملکرد این سازمان دانست و تصریح کرد: چشمانداز و رسالت شما با شناخت دقیق شرایط موجود، ارزشها و استراتژیهای تعریف شده قابل ارزیابی است و هر استراتژی در این حوزه باید مبتنی بر برنامه عملیاتی مشخص تعریف شود.
رئیسجمهور خاطرنشان کرد: شما باید در مسیر بهترین، برترین، با کیفیتترین و فراگیرترین خدمات حرکت کنید. اگر قرار است در بحث استاندارد اول شویم نباید تنها به ارتقای تک رتبهای اکتفا کرد، چرا که ما آنچه را به دست میآوریم که میبینیم و این دید و برنامههای ما است که به عملکرد ما جهت میدهد، پس باید برنامههای کوتاه مدت دقیقی تدوین شود که دستخوش تغییرات مدیریتی نشود تا بتوانیم نتیجه ملموسی را در مدت زمان مشخص داشته باشیم.
پزشکیان، ساماندهی تعدد کانونهای تصمیمگیر در حوزههای تخصصی را ضروری دانست و گفت: به منظور تسریع عملکرد سازمانی، انتظار میرود نمایندههایی از سازمانهای دخیل در امور مربوط به استاندارد را در قالب ستاد سازماندهی و تصمیمگیری دور هم جمع کنید، تا تصمیمات در کمترین زمان ممکن با اکثریت اعضا گرفته و عملیاتی و از اتلاف وقت و هزینههای اضافی جلوگیری شود.
رئیسجمهور با تاکید بر کیفیتبخشی در نظارت و اجرای استانداردها برای رسیدن به جایگاه اولین در حوزه نظام استانداردها اظهار کرد: نظارت، ارزیابی، صحتسنجی و کیفیت از مواردی است که باید در امر استاندارد به صورت فراگیر مورد توجه قرار گیرد.
پزشکیان گفت: برای من قابل قبول نیست که کیفیت محصولات ما پایینتر از کیفیت محصولات دیگر کشورها باشد؛ کیفیت، قیمت مناسب و قدرت رقابت از جمله مواردی است که باید مورد توجه قرار گیرد و رضایتمندی عمومی در بحث استانداردها رعایت شود.
رئیسجمهور تدوین استانداردهای عملکرد نیروی انسانی را نیز یادآور شد و گفت: اگر استاندارد رفتار و عملکرد نیروی انسانی تدوین شود، در همین راستا تدوین استاندارد تولیدات و محصولات نیز به صورت دقیقتر انجام میشود. امروز پرداختها در کشورهای توسعه یافته بر مبنای عملکرد و شاخصهای مشخص است و اینگونه نیست که تنها بر اساس ساعات حضور به افراد حقوق پرداخت شود. میزان دریافتی هر فرد باید بر اساس کیفیت و کمیت خاص کارش سنجیده و در چهارچوب این سنجش میزان تخصصی بودن تصمیمات و اقدامات نیز در نظر گرفته شود.
پزشکیان ادامه داد: تخصیص بودجه و منابع نیز باید بر مبنای رسالت سازمانی، چشماندازها، اهداف و برنامههای قابل سنجش صورت گیرد. اگر انتظاراتمان را از سازمانها، نهادها و حتی افراد به صورت مشخص معین و اعلام کنیم، در این صورت ارتقای اجتماعی، کیفیتبخشی و بهبود عملکردها خود را نشان خواهد داد.
رئیسجمهور با تاکید بر لزوم توجه به آموزش و بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها و نهادهای مختلف تصریح کرد: فرصت آموزش و سرمایهگذاری در تقویت توانمندیهای کارکنان باید به صورت جدی مورد توجه قرار گیرد تا سازمانها در مسیر ارتقا حرکت کنند. در گذشته دانشگاه پیام نور با همین هدف و با تمرکز بر تربیت نیروی انسانی و ارتقای تکنولوژی پایهگذاری شده بود، اما متاسفانه مسیر دیگری را طی کرد و نیاز امروز جامعه ما نیز بازگشت به مسیر اصلی آموزش، بهرهوری و تخصصگرایی است.
پزشکیان بهرهگیری از تمامی ظرفیتهای تخصصی برای رسیدن به قلههای پیشرفت را ضروری دانست و اظهار کرد: من معتقدم در دنیا بهترینی وجود ندارد، چرا که بعد از هر رسیدنی باید اهداف جدیدی برای خود و سازمانی که در آن هستیم تعریف و دوباره شروع به تصمیمگیری کنیم تا شاهد جامعهای پویا، خلاق، توانمند و پیشرو باشیم.
در این نشست رئیس سازمان ملی استاندارد ایران، معاونان و مشاوران این سازمان ضمن ارائه گزارشی از آخرین اقدامات صورت گرفته، بر ارتقای جایگاه این سازمان در راستای تعامل بیشتر با وزارتخانهها و تسریع در فرایند تصمیمگیریها تاکید کردند.
همچنین گزارشی از اقدامات صورت گرفته توسط این سازمان در جنگ ۱۲ روزه و جنگ رمضان و گزارش نظام جامع مقرارت فنی و چالشهای پیشروی اجرای این نظام توسط معاونان سازمان استاندارد ارائه شد.
انتهای پیام/