مسئله عدم عودت سفته پرسنلی توسط کارفرما یکی از شایعترین دغدغههای کارگران پس از پایان رابطه کاری است؛ بهویژه زمانی که قرارداد کتبی یا رسید تحویل سفته در اختیار کارمند نباشد. مطابق مقررات اداره کار و رویه قضایی، نخستین گام برای احقاق حق، اثبات وجود رابطه کاری و سپس مطالبه رسمی استرداد سفته از طریق ارسال اظهارنامه است. در صورتی که کارفرما از بازگرداندن اوراق ضمانت خودداری کند، تنها راه قانونی، طرح دعوی حقوقی استرداد لاشه سفته در مراجع قضایی است و به دلیل تضمینی بودن سفته، امکان طرح شکایت کیفری خیانت در امانت وجود ندارد. آگاهی از این مسیر قانونی، بهویژه برای کارگران فاقد وکیل، میتواند مانع از تضییع حقوق و سوءاستفادههای احتمالی شود.
پرسش یکی از مخاطبان وکیل آنلاین درخصوص ضمانت اجرا عدم عودت سفته پرسنلی توسط کارفرما:
باسلام. بنده مدت ۱۰ سال در موسسه خیریه کارکردم ازبنده سفته و قرارداد گرفتند حتی کپی آنها را به من ندادند در اداره کار شکایت کردم بعد چندین رای درخواست بنده قبول شد ولی باز اعتراض کردند در اداره کار مدارک را کارفرما نمیآورد تا مشکل بنده حل شود بنده داری یک فرزند دختر ۱۲ سال میباشم لطفا راهنمایی کنید من هیچ وکیلی ندارم فقط خدا را دارم تشکر.
پاسخ وکیل آنلاین درخصوص امکان طرح دعوای حقوقی علیه کارفرما درصورت عدم استرداد اوراق ضمانت کارمند:
درخصوص موضوعات مطرح شده در اداره کار میبایست ادعای خود مبنی بر وجود رابطه کاری را به اثبات برسانید و درخصوص اوراق ضمانت سپرده شده به کارفرما، میبایست ابتدا اظهارنامهای مبنی بر عودت سفته به کارفرما ارسال و درصورت عدم عودت، ناگزیر به طرح دعوای استرداد میباشید.
توصیه وکیل آنلاین این است تا در زمان تحویل سفته به کافرما موارد زیر در نظر گرفته شود:
اخذ رسید کتبی در زمان تحویل سفته به کارفرما
در صورتی که قرارداد کار دارید، در قرارداد کار ذکر شود که سفته به شماره و تاریخ مشخص توسط کارفرما دریافت شد. در صورتیکه قرارداد کار ندارید، یک نوشته از کارفرما دریافت کنید که سفته به شماره و تاریخ مشخص و بابت حسن انجام کار یا تضمین انحام تعهدات دریافت شد.
درج علت صدور سفته روی سند
در متن سفته ذکر شود که سفته بابت حسن انجام کار قرارداد کار به شماره و تاریخ مشخص است. عبارتهایی مانند جهت ضمانت حسن انجام کار قرارداد کار به شماره مشخص یا فقط برای تضمین انجام کار موضوع قرارداد کار شماره مشخص باید روی سفته نوشته شود تا از سوء استفاده احتمالی پیشگیری شود.
در صورتیکه سفته بابت حسن انجام کار ارائه میشود، در قرارداد کار ذکر شود حسن انجام کار شامل چه مواردی است یا چه مسائلی حسن انجام کار را نقص میکند.
در صورتیکه تعهد محرمانگی اطلاعات نیز داده شده است، مشخص شود کدام اطلاعات محرمانه در نظر گرفته میشود و مدت زمان این تعهد پس از پایان کار چند سال است.
خودداری از صدور سفته سفید یا بدون تاریخ
سفتههای سفید یا بدون درج تاریخ و مبلغ، امکان تکمیل و سوء استفاده توسط کارفرما را فراهم میکند. همیشه سفته را بهطور کامل و دقیق تنظیم کنید. زیرا همواره امکان درج هر مبلغی بر روی سفته با هر سقف مبلغی میباشد.
در متن قرارداد کار یا سفته ذکر شود که سفته در روز پایان همکاری بعد از تحویل کار، عودت داده میشود.
مستندسازی قطع همکاری یا پایان همکاری
دریافت نامه قطع همکاری، تسویه حساب، و یا حتی پیامهای مکتوب درباره پایان قرارداد میتواند در اثبات خاتمه رابطه کاری و الزام کارفرما به بازگرداندن سفته مؤثر باشد.
درصورت عدم عودت سفته توسط کارفرما میبایست نسبت به طرح دعوای استرداد آن از طریق مراجع قضایی اقدام نمایید. لازم به ذکر است با توجه به تضمین بودن سند مذکور، امکان طرح شکایت کیفری خیانت در امانت دراینخصوص وجود ندارد.
نمونه دادخواست استرداد لاشه سفته
- خواهان
- خوانده
- خواسته
- ذکر دلایل و مستندات
شرح دادخواست: بنده به عنوان کارمند از از مورخ ... لغایت... نزد شرکت... مشغول بکار بودهام. متعاقباً در تاریخ... و همزمان با قطع همکاری، نسبت به عودت سفته پرسنلی خود اقدام و درخواست کتبی نمودم، اما کارفرما علیرغم پایان قرارداد و نبود رابطه کاری، تاکنون سفته بنده را مسترد ننموده است؛ لذا تقاضای رسیدگی و محکومیت کارفرما به استرداد لاشه سفته را دارم.
انتهای پیام/