زینب قیصری، نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس، از حضور میدری در مجلس بمنظور پاسخ به عملکرد شرکت تاپیکو خبر داد و گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید امانتدار سرمایه میلیونها کارگر و بازنشسته باشد، نه میدان تصمیمهای محفلی، اما امروز یکی از بزرگترین بازوهای اقتصادی شستا، یعنی هلدینگ تاپیکو، به نماد آشکار ناکارآمدی، بی ثباتی مدیریتی و انحراف از مأموریت تولیدی خود تبدیل شده است.
وی تشریح کرد: در حال حاضر بزرگترین هلدینگ پتروشیمیایی شستا نه تنها سودآور نیست، بلکه در حال فرسایش سرمایه کارگران است. در بخش تولید نیز، تناژ تولیدی شرکتهای زیرمجموعه تاپیکو در یکسال گذشته نه تنها رشدی نکرده است بلکه در چند مجتمع مهم نیز با کاهش محسوس تولید مواجه بوده است. در بسیاری از شرکتهای تابعه، نرخ بهره برداری از ظرفیت تولید به زیر ۷۰ درصد رسیده و بخشی از ظرفیت کشور بلااستفاده مانده است. این یعنی در حالی که کشورهای منطقه صنایع پایین دستی خود را توسعه میدهند، تاپیکو هنوز درگیر تصمیم گیریهای متزلزل است.
عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس گفت: ریشه اصلی بحران تاپیکو در بی ثباتی مدیریتی و دخالتهای غیرحرفهای است. در یکسال گذشته، مدیرعامل شستا چندین بار مدیر تاپیکو را بدون ارزیابی عملکرد یا منطق مدیریتی تغییر داده است؛ این تغییرات، برنامه ریزی راهبردی شرکت را مختل کرده و تصمیمها را به روزمرگی کشانده است. نتیجه این آشفتگی در زیرمجموعهها آشکار است.
رییس فراکسیون نظارت بر صنعت نفت افزود: مشکل تنها در تغییرات پیاپی نیست؛ بلکه در گزینشهای غیرتخصصی نیز هست. هم اکنون مدیرعامل فعلی تاپیکو، نه هیچ سابقهای در مدیریت یک شرکت پتروشیمی دارد و نه در رزومه او سابقه راهبری در زنجیره تولید و صادرات محصولات پتروشیمی دیده میشود، لکن چگونه میتوان از مدیری که حتی یک پتروشیمی را اداره نکرده، انتظار داشت هلدینگی با ۹۰ شرکت را به سمت رشد هدایت کند؟
قیصری عنوان کرد: چنین انتخابهایی نشان میدهد که روابط، جایگزین شایستگی شده است. از سوی دیگر، مدیرعامل شرکت نفت ایرانول یکی از سودآورترین زیرمجموعههای تاپیکو به صورت ناگهانی و بدون هیچ توضیحی عزل شد، تنها به این دلیل که از اجرای دستورات نامربوط دفتر آقای وزیر سر باز زد. این تصمیم، پیامی روشن برای مدیران متخصص بود که در شستا، معیار بقا شایستگی نیست، اطاعت است.
انتهای پیام/