سیاوش شفائی نیا مدیرکل برنامه ریزی و کادرسازی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه اظهار کرد: اعضا کارگروه ارزیابی مدیران قوه قضاییه در ماموریتی دو روزه از سوی معاون منابع انسانی و امور فرهنگی دستگاه قضا به استان فارس سفر کردند و در جلسات تخصصی ۳۱ نفر از متقاضیان تصدی سمت‌های مدیریتی مورد ارزیابی تخصصی قرار گرفتند.

وی افزود: در راستای تکریم همکاران اداری و نیز تسریع امور اداری آنان، متقاضیان سمت‌های مدیریتی استان‌های همجوار استان فارس مشتمل بر کرمان، یزد، اصفهان، کهگیلویه و بویراحمد، بوشهر، هرمزگان، چهارمحال و بختیاری، خوزستان به شهر شیراز دعوت شدند و از بعد ویژگی‌های علمی، مدیریتی و روانشناختی ارزیابی شدند.

مدیرکل برنامه ریزی و کادرسازی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه درخصوص تداوم برگزاری جلسات کارگروه ارزیابی در استان‌ها گفت: حضور در استان‌ها آثار و برکات ارزشمندی در زمینه‌های مختلف به همراه دارد، لذا سعی بر این است در صورت لزوم، برخی جلسات کارگروه در چند نقطه کشور بصورت منطقه‌ای برگزار شود.

حجت الاسلام والمسلمین سید صدر الله رجایی نسب؛ رئیس کل دادگستری استان فارس درخصوص برگزاری نشست کارگروه ارزیابی مدیران قوه قضاییه در شیراز، عنوان کرد: از حسن توجه و تدبیر موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در برگزاری این جلسات در استان فارس تقدیر و تشکر می‌کنم. با این اقدام تعداد قابل توجهی از متقاضیان استان فارس و استان‌های همجوار در این استان مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و از سختی رفت و آمد به پایتخت کاسته می‌شود؛ لذا امیدواریم تداوم داشته باشد.

حجت الاسلام والمسلمین رجایی نسب اذعان کرد: پیشنهادات سمت‌های مدیریتی امور اداری در دادگستری استان فارس بدون کوچکترین حب و بغض ارائه شده است تا بر اساس استحقاق متقاضیان و عملکرد‌ها بازتاب نتیجه تصمیات ارتقا شغلی، انتصابات و نقل و انتقالات هم برای قوه قضاییه و هم مردم استان فارس مثبت باشد.

سیدرضا سجودی؛ رئیس امور کارگزینی قضات بعنوان عضو کارگروه ارزیابی مدیران قوه قضاییه عنوان کرد: در راستای منویات معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در بحث اهمیت نگرش کاملاً تخصصی و فنی در مقوله انتصابات قضایی و اداری و چه بسا تقویت روزافزون آن، تیم حاضر با هدف رفع مشکلات استانی و تامین نیاز نیرو‌های متخصص با توجیه کاملاً منطقی و کارشناسی و رعایت تمام ارکان مربوطه به بررسی درخواست وضعیت انتصاب نیرو‌ها می‌پردازد.

وی افزود: افراد منتخب با مطالعه، بررسی، تحقیق، پیش بینی و برنامه ریزی در راستای ارتقاء سطح کیفی مدیریت و عملکرد واحد‌ها و مسائل استانی وارد این فرایند می‌شوند و عرضه این برنامه‌ها در نشست‌ها بر تصمیمات ستادی تاثیرگذار خواهد بود.

شایان ذکر است، براساس ماده ۸ دستورالعمل کادرسازی مدیریتی در دستگاه قضا، کارگروه ارزیابی مدیران قوه قضاییه متشکل از قضات و مدیران دستگاه قضایی است که متولی انجام فرایند ارزیابی و اعلام نظر به کمیسیون نقل و انتقالات و نیز کمیته سرمایه انسانی است.

کارگروه ارزیابی مدیران قوه قضاییه با بهره گیری از ارزیابان با تجربه و مسلط، وظیفه شناسایی و سنجش میزان توانمندی مدیریتی متقاضیان سمت‌های مدیریتی قوه قضاییه را به عهده دارد.

در این ارزیابی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی متقاضیان مورد سنجش ارزیابان قرار می‌گیرد.

انتهای پیام/