به گزارش مرکز رسانه قوه قضاییه، حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای، در ادامه بازدیدهای میدانی خود از مراکز، مراجع و معاونتهای مختلف قضایی و سازمانهای تابعه، با حضور در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، از برخی بخشهای این معاونت بازدید به عمل آورد.
رئیس دستگاه قضا، در ادامه، طی سخنانی در جمع مدیران و کارکنان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، ضمن اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر مجموعه اظهار کرد: سرمایه اصلی ما در قوه قضاییه نیروی انسانی ما است؛ چنانچه تجهیزات و امکانات ما کامل باشد، اما از نیروی انسانی متعهد، متخصص، دلسوز و عدالتگستر بهرهمند نباشیم، آن امکانات و تجهیزات کارایی خاصی نخواهند داشت.
رئیس قوه قضاییه گفت: نیروی انسانی متعهد و دلسوز و متخصص میتواند با امکانات کم نیز کار را به نحو احسن جلو ببرد و موانع را یکی پس از دیگری از مقابل راه بردارد.
تاکید ویژه رئیس قوه قضاییه به آموزشهای حین خدمت؛ رئیس قوه قضاییه خودش را هم مستثنی از آموزش ندانست
رئیس دستگاه قضا در ادامه با اشاره به فرآیندهای ناظر بر شناسایی، جذب و آموزش کارکنان و قضات گفت: هدف ما در قوه قضاییه، شناسایی انسانهای متدیّن، متعهد و مستعد و جذب آنان در دستگاه قضایی است. در این مسیر برگزاری آزمونهای ورودی تنها یکی از ظرفیتهاست و ما نباید برای جذب نیروهای نخبه در دستگاه قضایی صرفاً به این ظرفیت اکتفا کنیم؛ بلکه باید با ایجاد سازوکارهایی مشخص و اتخاذ تدابیر عالمانه، راههای شناسایی و جذب نیروهای نخبه و متعهد را بسط و توسعه دهیم. ما سالهاست که در این فقره در حال تدبیر و تمهید هستیم و روشهایی را نیز از جمله جذب اختصاصی از طریق حوزه و دانشگاه را اتخاذ کردهایم.
رئیس قوه قضاییه: فرد را در گزینش معطل نکنید
رئیس عدلیه گفت: همواره یکی از تاکیدات من این است که ما باید در بخشهای مختلف دستگاه قضایی، فرایندها را در چهارچوب ضوابط، کوتاه کنیم و تقلیل دهیم تا خدمترسانیهای ما به مردم تسریع و تسهیل شود؛ فرایندهای مطوّل و بعضاً دستوپاگیر ممکن است ما را از هدف اصلی که خدمترسانی مطلوب، سریع و آسان به مردم است، دور کند. در این بخش نیز که معاونت انسانی است و یکی از مسئولیتهایش شناسایی و جذب کارکنان و قضات است، تاکید دارم که هر چقدر میتوانید در چهارچوب ضوابط، فرایندها را کوتاه کنید؛ برای نمونه، با بهرهگیری هر چه بیشتر از فناوریها و راهکارهای نوین، زمان گزینش داوطلبین جذب در دستگاه قضایی را کوتاه گردانید؛ گاه ممکن است طولانی بودن فرایند گزینش نیرو، سبب معطل شدن او و جذب شدنش در یک دستگاه دیگر شود؛ احتمال این امر، چنانچه آن نیرو، در زمره نخبگان باشد، بیشتر نیز میباشد.
رئیس قوه قضاییه تصریح کرد: باید در معیارها و شاخصهای مرتبط با گزینش نیروها نیز تجدیدنظر کنیم؛ با معیارها و شاخصهای سالهای پیش نمیتوانیم در عصر حاضر به جذب نیرو بپردازیم؛ البته باید توجه داشت که یک سری از معیارها و شاخصها برای جذب افراد، ثابت و لایتغیر است و باید مستحکم و برقرار باشند.
قاضیالقضات بیان داشت: آموزش حین خدمت، یکی از ضروریات است؛ این امر برای کسی کسرشأن تلقی نشود؛ همه ما نیاز به آموزش مستمر داریم؛ ضرورت این امر در مقطع فعلی با توجه به پیشرفتهای مداوم حوزه فناوری، بیشتر نیز شده است؛ آموش حین خدمت فقط مختص نیروی تازه وارد به دستگاه قضایی نیست؛ مدیران عالی قوه قضاییه، قضات دیوانعالی، قضات تجدیدنظر و قسعلیهذا، همگی به دریافت آموزشهای بهروز و مستمر نیاز داریم؛ تاکید ما در قوه قضاییه آموزش به همه اعضاء در سطوح مختلف و در موضوعات مختلف بویژه حوزههای مرتبط با استفاده از فناوریها و راهکارهای نوین برای تسریع و تسهیل خدمترسانی به مردم است.
رئیس دستگاه قضا خاطرنشان کرد: قضات حاضر در معاونت منابع انسانی که مسئولیتهایی در حوزه گزینش و آموزش نیروها دارند، عنایت داشته باشند که نقطه کانونی آموزشدهی آنها باید آموزش چگونگی فهم قانون و روشهای تخصصی استنباط و درک قانون باشد.
رئیس عدلیه در ادامه سخنانش به اهمیت مقولات فرهنگی در دستگاه قضا پرداخت و توصیههایی را در این خصوص مطرح کرد.
شایان ذکر است، رئیس دستگاه قضا در بدو ورود خود به ساختمان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، با حضور در جلسه نشست تخصصی هیئت قضات حوزهی آموزش، مستقر در
معاونت منابع انسانی که بهمنظور پاسخگویی به پرسشهای پرتکرار قضات سراسر کشور در حال برگزاری بود، به طرح سوالاتی تخصصی پیرامون سازوکار و فرآیند کار هیئت مزبور و همچنین تفاوتهای کارکردی نظرات آن با نظرات بخش حقوقی عدلیه پرداخت.
رئیس دستگاه قضا طی سخنانی در جمع اعضای این هیئت، اظهار کرد: باید شرایط و بستری فراهم شود که از نظرات تخصصی هیئت قضات عالی حوزهی آموزش، در امر تعلیم و آموزشدهی به دانشجویان دانشگاه علوم قضایی و همچنین بخشهایی که متولی صدور آرای وحدت رویه هستند، استفاده شود.
حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای بیان کرد: دانشجوی دانشگاه علوم قضایی از همان ابتدای ورود خود به محیط علمیِ دانشگاه، باید روش فهم صحیح از قانون و استدلال و برداشت درست از مسائل را بیاموزد.
رئیس قوه قضاییه: فهم افراد با سمت انتصابی بالا نمیرود
رئیس قوه قضاییه ادامه داد: من از شما قضات عالیرتبه که به امر پاسخگویی به سوالات پرتکرار حقوقی قضات سراسر کشور، تمرکز و اشتغال دارید، میخواهم که در زمینه موضوع «نحوه محاسبهی خسارت تأخیر تأدیه» و یا مقولهی «خسارت بر خسارت» نظرات تخصصی خود را ارائه دهید؛ همچنین از شما میخواهیم که نظرات کارشناسی خود را در خصوص چگونگی و بایدها و نبایدهای مقولهی «شروط معامله» منعکس کنید؛ گاهی اوقات میزان مبلغ جریمه در معامله، هیچ تناسبی با ثمن و مُثمن ندارد و حتی در مواردی این خسارت بیشتر از خود میزان ثمن میشود؛ این موضوع، مسائلی ایجاد کرده و به حجم پروندههای عدلیه افزوده است.
بحث فقهی-حقوقی بسیار مهم رئیس قوه قضاییه با قضات باتجربه؛ تکلیف وضعیت دریافت «خسارت بر خسارت» معلوم میشود؟
حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای تصریح کرد: ممکن است فردی دارای تجربهی طولانی در یک حرفه نباشد، اما استعداد، درک و توانایی او به مراتب بیشتر از فردی باشد که سالیان سال در آن حرفه دارای سابقه و تجربه بوده است؛ باید به این نکته توجه داشته باشیم که صرفاً با ارتقاء سِمت اشخاص، استدلال حقوقی آنها نیز افزایش پیدا نمیکند.
حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای در ادامه، با حضور در «اتاق مجازی آموزش قضات» معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، گفت: چنانچه از یک قانون دو نوع برداشت وجود داشته باشد، الزاماً نمیتوان نظر مرجع قضایی بالاتر را مقرون به صحت و صواب دانست و بالمره نظر مرجع قضایی پایینتر را رد کرد.
۹۰ درصد نیازهای دادگاههای صلح پوشش داده شده است
موحدی، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در ابتدای این مراسم، ضمن قدردانی از حضور ریاست قوه قضاییه در این معاونت، به ارائه گزارشهایی در حوزههای مختلفِ مربوط به معاونت مزبور، از جمله تمهیدات صورت گرفته در رابطه با ابلاغهای قضایی دادگاههای صلح پرداخت و اظهار کرد: با عنایت به تاکیدات مؤکد رئیس قوه قضاییه مبنی بر تسریع در تکمیل فرایندهای کاری تشکیل دادگاههای صلح و الزامات قانونی در این حوزه، قابل ذکر است که تاکنون بیش از دوهزار و ۲۰۰ ابلاغ قضایی برای دادگاههای صلح صادر شده است و بالغ بر ۹۰ درصد از دادیاران و بازپرسهای تعیینشده از دادسراها به دادگاههای صلح تخصیص یافتهاند. همچنین تا پایان سال نیز آن دسته از کارآموزانی که در حال گذراندن کارگاههای آموزشی تخصصی هستند، ابلاغهای مربوطه را برای فعالیت در دادگاههای صلح دریافت میکنند.
شایان ذکر است، در جریان این مراسم، چند تن از کارکنان معاونت منابع انسانی طی سخنانی به ارائه نقطهنظرات خود پرداختند؛ یکی از سخنرانان، حضور رئیس قوه قضاییه در این معاونت را مغتنم شمرد و گفت: برای نخستین بار در تاریخ شکلگیری معاونت منابع انسانی است که ریاست قوه قضاییه از آن بازدید به عمل میآورد و ما بدین سبب قدردان حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای هستیم.
انتهای پیام/