خبرگزاری میزان - طبق قانون کار مصوب ۱۳۶۹، «کارگر» به کسی گفته میشود که به درخواست کارفرما، در مقابل دریافت «حقالسعی» اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا کار میکند.
«حقالسعی» به معنای کلیه دریافتهای قانونی است که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائلهمندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایایغیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت میکند.
حق و حقوق قانونی کارگر چیست؟
قوانین مصوب برای کارگران، حق و حقوق مشخصی تعیین کرده است که شامل موارد ذیل میشود:
- از جمله حقوق مهم کارگران در قانون کار، رعایت شرایط کار است. رعایت شرایط کار به معنای رعایت این موارد است:
- الزام به رعایت ساعات کار؛ عدم تجاوز از ٨ ساعت در یک شبانهروز و عدم تجاوز از ۴۴ ساعت در هفته (ماده ۵۱ قانون کار) مگر با رعایت شرایط قانونی
- رعایت ساعات کار مشاغل سخت و زیانآور؛ عدم تجاوز از ٦ ساعت در یک شبانهروز و عدم تجاوز از ۳۶ ساعت در هفته (ماده ۵۲ قانون کار)
- تکلیف به ارجاع ندادن کار اضافی به کارگر مگر با رعایت شرایط قانونی (مواد ٥٩، ٦٠، ٦١، ٨٣ قانون کار)
- الزام به رعایت ممنوعیت انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن (ماده ٧٥ قانون کار)
- تکلیف به رعایت امکان استفاده از مرخصی بارداری و زایمان زنان کارگر و رعایت فرصت شیردهی آنها به کودکان (مواد ٧٦ و ٧٧ قانون کار)
- ممنوعیت به کارگیری افراد کمتر از ١٥ سال (ماده ٧٩ قانون کار)
- الزام کارفرمایان به تأمین ایمنی کارگاه، ماشین آلات و وسایل حفظ سلامت کارگران (ماده ۸۷ و ماده ۹۰ قانون کار)
- دریافت مزد و حقوق با رعایت شرایط قانونی (ماده ۳۷ قانون کار)
- حق برخورداری از وسایل تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در کارگاه (ماده ۹۱ قانون کار) و داشتن یک نسخه از قرارداد کار (ماده ۱۰ قانون کار)
- حق بیمه (ماده ۱۴۸ قانون کار: کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.)
- حق مرخصی و دریافت مبلغ مانده مرخصی در پایان هر سال یا در زمان اتمام همکاری
- مزایای قانونی پایان کار، مانند حق سنوات (حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به نسبت هر سال سابقه کار است- ماده ۲۷ قانون کار)
- حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری (ماده ۳۴ قانون کار)
- حق دریافت عیدی (قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول مصوب ۱۳۷۰)
- حق اعتراض و اقامه دعوی نسبت به رای هیئت تشخیص (ماده ۱۵۸ قانون کار)
- دریافت حقوق و مزایای مربوط به تعطیلی کاری، اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری و حق ماموریت در صورت تحقق هر یک از این موارد (ماده ۴۶، ۵۸، ۶۰ و ۶۲ قانون کار)
انتهای پیام/