خبرگزاری میزان- حجت الاسلام والمسلمین رضا براتیزاده بهطور از پیش اعلام نشده از بخشهای مختلف دادگستری، دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان و همچنین شورای حل اختلاف مانه و سملقان بازدید کرد و ضمن گفتوگوی چهره به چهره با مدیران قضایی، قضات و کارکنان این مجموعهها، مهمترین مشکلات را در ابعاد مختلف مورد بررسی قرار داد.
وی اعمال و تقویت نظارتها بر عملکرد کارکنان در مجموعههای قضایی بهطور مستمر، رعایت نظم و انضباط طی سلسه مراتب اداری، اجرای بهموقع دستورهای قضایی، تسریع در انجام امور و حفظ کرامت مراجعان را از جمله اصول مهم مؤکد در سند تحول قضایی برشمرد.
رئیس کل دادگستری استان خراسان شمالی از مدیران، قضات و کارکنان این حوزه قضایی خواست قانونمداری، حسن خلق در رفتار، خدمت صادقانه و خالصانه را محور عملکرد خود و نیز مطالبات بحق شهروندان را در همه مقاطع و مراحل دادرسی همواره در کانون توجه و پیگیری قرار دهند.
وی گفت: تجربه نشان داده هر گاه روند نظارتها در یک مجموعه اداری و سازمانی بر اساس هدفگذاری قانونی و در تمامی سطوح و سلسله مراتب کاری دارای پیوستگی، انسجام مناسب، نظم و دقت کافی باشد، اهداف پیش بینی شده نیز متناسب با این روال در چشمانداز پیش رو بهتر محقق خواهد شد.
حجت الاسلام والمسلمین براتیزاده در این بازدید خطاب به مدیران قضایی محل کار را بهعنوان خانه دوم کارکنان توصیف و اظهار کرد: شایسته است مدیران قضایی نسبت به پاکیزگی محیط کار حساسیت بیشتری داشته و بر عملکرد نیروهای خدماتی در این خصوص نظارت جدیتری اعمال کنند.
رئیس کل دادگستری خراسان شمالی از وجود برخی بینظمیها و عدم رعایت انضباط اداری از قبیل ترک محل کار بدون اخذ مرخصی در خلال ساعات اداری انتقاد و بر ضرورت نظارت دقیقتر بر فرایند ورود و خروج کارکنان از سوی مدیران قضایی تأکید کرد.
وی تصریح کرد: رعایت قانون و نظم و انضباط باعث میشود یک مجموعه سازمانی با سرعت و سهولت بیشتری در حوزه عملکردی اقدام کند و بدون تردید بخشی از نتایج این امر در جلب اعتماد عمومی و تحقق عدالت قضایی متجلی میشود ولی چنانچه هر مدیری در این حوزه با اغماض، تساهل و تسامح رفتار کند نوعی آَشفتگی در ادارات به وجود میآید که قطعاً تبعات منفی در پی خواهد داشت.
حجت الاسلام والمسلمین براتیزاده با اشاره به در دستور کار قرار داشتن ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان قضایی و اداری؛ از سنجش عملکردها بر اساس ارزشیابی نقطه به نقطه بعنوان اولویت اصلی دادگستری کل استان در سال جاری خبر داد.
وی حصول موفقیت در یک سازمان را در گرو انسجام بخشیِ کل ساختار اداری و تشکیلاتی آن مجموعه دانست و تصریح کرد: ممکن است در یک مجموعه افرادی باشند که بیشترین نقش را در بهبود شاخصهای عملکردی داشته باشند و در طرف مقابل افرادی هم باشند که با عملکرد ضعیف خود، کار تشکیلاتی و سازمانی را در بخشهای مختلف تحت تأثیر منفی قرار دهند و موجبات اخلال و نابسامانی را در روند انجام امور فراهم سازند لذا در این موارد باید به مقتضای شرایط تصمیم گیری شود.
رئیس کل دادگستری استان خراسان شمالی با اشاره به مشوقهای انگیزشی و همچنین سازوکارهای تنبیهی در بررسی عملکرد کارکنان افزود: مهمترین مسأله این است که در چنین وضعیتی صرفاً به ارزیابیهای کلی اکتفاء نخواهد شد. چراکه در این صورت قدری از موازین مبتنی بر پایه عدالت و انصاف فاصله گرفته ایم.
حجت الاسلام والمسلمین براتیزاده گفت: تلاش میشود تا حسب مورد عملکرد فردی کارکنان از طریق ارزیابی نقطه به نقطه بررسی شود و بر اساس این معیار، کسانی که به انحای مختلف و با ضعف در انجام و ایفای وظایف قانونی مشکلات عدیدهای را برای یک مجموعه سازمانی در دستگاه قضایی ایجاد میکنند طی فرایند قانونی و بر اساس سلسه مراتب اداری مورد بازخواست و کارکنان نمونه نیز مورد تشویق قرار میگیرند.
وی روند دادرسی در شعب را نیز مورد بررسی قرار داد و ضمن ملاحظه تعدادی از پروندههای جریانی، مختومه و زندانیدار و سوابق مکاتبات و استعلامات صورت گرفته، نکات و بایستههای لازم را حسب مورد به قضات رسیدگی کننده و کارکنان اداری متذکر شد.
انتهای پیام/