خبرگزاری میزان_ حسین اعظمی از ایجاد تحول و به کار بردن روشی نوین برای طراحی ساختار سازمانی قوه قضاییه خبر داد.

وی با بیان اینکه این مطلب افزود: بر اساس رویه‌های سابق ایجاد، اصلاح یا حذف تشکیلات اداری با تشکیل کمیته‌های کارشناسی و بر اساس نظر خبرگی تعیین می‌شد، این امر علی‌رغم داشتن محاسن خاص به جهت اینکه لزوماً انعکاس دهنده همه فعالیت‌ها و نیازمندی‌های واحدهای دستگاه قضایی نبود در عمل چالش‌هایی را ایجاد و تحرک و پویایی لازم را از سیستم اداری سلب می‌کرد.

قائم مقام معاونت راهبردی ضمن تشریح روش جدید در طراحی ساختار سازمانی تصریح کرد: در حال حاضر تمامی فعالیت‌های لازم برای انجام وظایف محوله با شاخص‌های موجود ارزیابی و به اصطلاح «کاربینی» صورت می‌گیرد. بعد از آن تعداد پست‌های سازمانی مورد نیاز برای هرکدام از مجموعه وظایف همگن محاسبه و نهایتا ساختار و تشکیلات سازمانی لازم برای واحدهای قضایی قوه قضاییه طراحی و ابلاغ می‌شود. براساس این روش ساختار سازمانی دستگاه قضا در دوران تحول و تعالی عملکرد محور می‌شود.

وی خاطر نشان کرد: در حال حاضر اجرای این روش از معاونت راهبردی قوه قضاییه شروع شده است و در گام‌های بعدی هر نوع تغییر در تشکیلات واحدهای ستادی و دادگستری کل استان‌ها با تکیه بر نتایج حاصل «کاربینی، کارسنجی و نیازسنجی» خواهد بود.

انتهای پیام/