خبرگزاری میزان- محسن برزوئی با اشاره به تأثیرگذار بودن نتایج ارزشیابی در فرآیندهای ارتقاء پست سازمانی و انتصاب مدیران و کارکنان، ارتقاء رتبه و طبقه کارکنان، تمدید قرارداد کارکنان قراردادی و پیمانی، تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی، معرفی کارکنان فاقد حدنصاب لازم جهت آموزش و بازخریدی کارکنان فاقد حدنصاب ارزشیابی لازم در چندین سال متوالی، از اهتمام مضاعف اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه در سال گذشته و اوایل سال جاری به منظور اعلام نتایج ارزشیابی سال ۱۴۰۰ کارکنان اداری در کوتاهترین زمان ممکن خبر داد.
وی افزود: با توجه به اینکه ایجاد وقفه در انجام فرآیندهای یاد شده به علت تأخیر در اعلام نتایج ارزشیابی سالیانه، منجر به تضییع حقوق کارکنان اداری واجد شرایط ارتقاء و تبدیل وضعیت میشود، لذا در سال ۱۴۰۰ تلاش شد تا نتایج ارزشیابی سال ۱۳۹۹ کارکنان اداری در قبل از خاتمه سال گذشته به اتمام برسد و در سال جاری نیز برای اولین بار، نتایج ارزشیابی سالیانه کارکنان اداری با گذشت دو ماه از شروع سال تعیین و فرآیند ارزشیابی سال ۱۴۰۰ کارکنان اداری خاتمه پیدا کرد.
برزوئی صدور به موقع احکام انتصابات، ارتقاء رتبه و طبقه، تمدید قرارداد و تبدیل وضعیت کارکنان را از عوامل مهم ارتقاء روحیه خدمتی کارکنان و افزایش انگیزه آنان برشمرد و از استمرار و تداوم روال اعلام نتایج ارزشیابی سالیانه کارکنان اداری در ابتدای سال بعد، به منظور پیشگیری از ایجاد وقفه در امور و امتیازات کارکنان اداری، از سوی اداره کل مذکور خبر داد.
انتهای پیام/