به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی ، وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه از راه‌اندازی سامانه دریافت پیشنهادها و انتقادهای مردم درباره کارکنان قوه قضائیه در آینده نزدیک خبر داد.

وی گفت: در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان و شناسایی نقاط ضعف و قوت آنها، برای کارکنان اداری نیز مانند همکاران قضایی، کارنامه اداری تهیه شده و در پایان سال به صورت محرمانه در اختیار کارکنان قرار خواهد گرفت؛ کارکنان اداری دستگاه قضایی باید در حوزه رفتار و عملکرد تقویت شوند و در صورت نیاز آموزش های لازم برای آنان صورت گیرد.

این مقام مسئول با ذکر اینکه نگاه دستگاه قضایی در نظارت و ارزشیابی؛ ایجابی، صیانتی و حمایتی است و محور اصلی نظارت و ارزشیابی کمک به توانمندسازی کارکنان است تصریح کرد: نظارت و ارزشیابی باید داوری منصفانه از عملکرد و رفتار کارمندان اداری داشته باشد و بر اساس معدل عملکرد آن کارمند تصمیم گیری کند.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه بر مشارکتی و مشورتی بودن نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری تأکید کرد و گفت: اولویت اصلی نظارت و ارزشیابی، شناسایی قابلیت‌ها و ظرفیت‌های کارکنان اداری و استفاده حداکثری از این ظرفیت‌ها است.

میرحسینی در پایان گفت: محور برنامه ها، تلاش در جهت شناسایی و آسیب شناسی و بررسی نقاط قوت و قابل بهبود در زمینه های اخلاقی و رفتاری و عملکردی کارکنان و اصلاح و ارتقای هر چه بیشتر آن به منظور کسب رضایتمندی و اعتماد و اطمینان بیشتر عمومی نسبت به دستگاه قضایی است.