به گزارش گروه جامعه ،دعیر بوعذار اظهارداشت: پرستاری یک رشته اکادمیک با سابقه یک قرن است. این رشته در تمامی دنیا جزء رشته‌های مهم در حوزه درمان و پیشگیری محسوب می‌شود.

وی افزود: پس از گذشت یک قرن از آموزش آکادمیک پرستاری به جای ارتقاء و رفع نواقص خدمتی و ایجاد انگیزه برای فارغ التحصیلان این رشته و ارائه خدمات بهتر و دقیق برای مددجویان سعی دارند با برگشت به عقب و آموزش بیمارستانی رشته پرستاری، سلامت مردم را به خطر بیاندازند.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری کشور یادآور شد: در حال حاضر شرایط جذب نیروهای فارغ التحصیل شده از ۱۸۰ دانشکده در سطح کشور وجود ندارد و وزارت بهداشت به جای حل معضل جذب در پی پاک کردن صورت مسئله است و به بهانه کمبود نیرو در پی آموزش غیر آکادمیک پرستاری است در حالی که بیمارستان‌های کشور توان پوشش کارآموزی‌های دانشجویان را ندارد.

وی تصریح کرد: جهت تربیت پرستار در بیمارستان وزارت بهداشت اعلام نماید که کدام بیمارستان امکانات اولیه از جمله کلاس، آزمایشگاه یا حتی رختکن آبرومند را مهیا کرده است که در حال حاضر با افزایش این امکانات در پی جذب دانشجو توسط بیمارستان‌ها شده است.

بوعذار افزود: به دلیل عدم جذب بعد از تحصیل یا جذب شرکتی پرستاران و فشار کاری فروان، بسیاری از آن‌ها بعد از تحصیل به فکر مهاجرت، فعالیت در حرفه‌های دیگر و غیر مرتبط با پرستاری هستند.

وی تصریح کرد: در کشور پرستارانی هستند که هیچگونه امنیت شغلی ندارند نظیر پرستاران شرکتی یا کسانی که با ردیف کارگری در بیمارستان‌های خصوصی و کلینیک‌ها مشغول کار هستند و از کمترین مزایا بی بهره هستند.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به کمبود پرستار در بیمارستان ها، گفت: در کشور پرستار جویای کار بسیار زیاد است و می‌توان از طریق برگزاری آزمون استخدامی به صورت قراردادی یا پیمانی به راحتی این افراد را شناسایی کرد، بنابراین بهتر است هزینه‌ها را صرف داشته‌های خود کنیم نه برنامه هایی نظیر پرستار بیمارستانی که معلوم نیست چه آینده‌ای با آن برای سلامت مردم رقم خواهد خورد.

انتهای پیام/