به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی ، حجت الاسلام و المسلمین امینی معاون منابع انسانی قوه قضائیه در سومین نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری و دادگستری‌های سراسر کشور اظهارکرد: نظارت، ارزشیابی و ارزیابی کارکنان رکن مهم و عمده مدیریت منابع انسانی در دستگاه قضایی است. با تاکیدات ریاست قوه قضاییه منابع انسانی به عنوان یک اداره کل پیش بینی شده است و انتظار بر این بوده که در مدیریت منابع انسانی بحث نظارت، ارزیابی و عملکرد کارکنان  بحث جدی تلقی شود.

حجت الاسلام و المسلمین امینی افزود: اهداف یک سازمان هرچقدر متعالی تر باشد نظارت و ارزیابی نیز به همان نسبت از اهمیت برخوردار است و همواره بین اهداف دستگاه و نظارت و عملکرد ارتباط جدی برقرار است.

وی با تاکید براینکه نظارت و ارزیابی در دستگاه قضایی نسبت به سایر دستگاه‌ها بیشتر مورد نیاز است، بیان کرد:  تشکیلات در دستگاه قضایی انسان محور و اراده محور است و مبتنی برسلسله مراتب سازمانی نیست و دستگاه قضایی به شکل سلسله مراتب دیده نمی‌شود.

این مسئول عالی قضایی اظهارکرد: دستگاه قضایی مبتنی بر دادگستری است و دادگستری مبتنی بر شعبی در دادسراها یا محاکم یا بخشهای مختلف قضایی است که هر شعبه فعالیتی را رقم می‌زند و درگیر عدالت در نظام اسلامی است.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه در ادامه بیان کرد: دراین راستا هر شعبه ای نیز اراده و تصمیمی را به منصه ظهور می‌رساند و دستگاه قضایی به صورت سلسله مراتب اداره نمی شود و این بسیار مهم است.

وی افزود: به هر میزان اهداف متعالی تر باشد ارزیابی و نظارت نیز دارای اهمیت است، نظارت وارزیابی در حوزه قضایی درمکانیزم دیگری در دادسرای نظامی و انتظامی است در حوزه کارکنان نیز به شکل دیگری ساماندهی شده است. نقش کارکنان دستگاه قضایی در دادگستری بسیار مهم است و حجم قابل توجهی از همکاران دراین مجموعه در کنار جامعه قضات کار می‌کنند.

حجت الاسلام و المسلمین امینی همچنین گفت: به دنبال این هستیم که نیروهایمان اهداف متعالی سازمان را تامین کنند اگر این اتفاق بیفتد مجموعه رو به پیشرفت خواهیم داشت. نگاه پیشرفت محور و توسعه محور مد نظر است به این معنا که وقتی نیرویی را بکارمی گیریم ایا نقش خوبی را در اهدافمان ایفا می کند یا خیر؟

وی تاکید کرد: نظارت و ارزیابی در دستگاه قضایی بسیار مهم است، باید بهترین نیروها را در بخش نظارت و ارزشیابی دستگاه ها بکار گیریم وبا پایش و ارزیابی دائم مراقبت کنیم که انتظاراتمان در مجموعه برآورده شود.

حجت الاسلام و المسلمین امینی با بیان اینکه دستگاه متولی عدالت، قرین سلامت است، اظهارکرد: تعالی سازمانی بدون تعالی شخص ممکن نیست، نگاه ما به ارزشیابی هم نگاه به ملزومات اداری و هم نگاه توسعه محور و پیشرفت محور در کار است.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه با بیان اینکه آموزش کارکنان بر ارزشیابی گره خورده است، گفت: اگر بدنبال تحول هستیم باید فرهنگ این کار را در مجموعه ها ایجاد کنیم و مدیران به این مسئله توجه جدی داشته باشند.

حجت الاسلام و المسلمین امینی ادامه داد: تجربه خیلی از سازمان‌ها نشان داده است آموزش خیلی نتیجه نمی دهد و اگر نظارت و ارزیابی به معنای درست نباشد در آموزش نیز موفق نخواهیم بود و درتعیین افراد در سمتها نیز موفق نیستیم.

وی گفت: باید الزامات را تطبیق دهیم و اگر سیستم تشویق عمل نکند، کارمندان انگیزه خود را از دست می‌دهند اگر به دنبال عدالت هستیم مفهوم ساده‌اش این است که هرچیزی درجای خود قرار گیرد و عملکرد افراد در طراز درست باشد. در نظام ارزشیابی نیز باید همین گونه باشد و برداشت من این است که اگر مدیری دراین رابطه جدی بوده ، کار پیشرفت  کرده است.