نگاه ایجابی و فرهنگی از راهبردهای اصلی نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است
میرحسینی گفت: امر نظارت و ارزشیابی از امور مهم برای دستگاه قضایی بوده که در گذشته در خصوص کارکنان اداری بصورت منسجم به آن پرداخته نشده بود و بحمداله از حدود یکسال گذشته با دستور ریاست قوه قضاییه و معاون منابع انسانی تشکیلات آن راه اندازی شده است.
کد خبر: ۱۷۰۴۰۲
تاریخ: ۱۸ ارديبهشت ۱۳۹۵ - ۱۳:۲۶
خبرگزاری میزان - 
به گزارش گروه حقوقی و قضایی ،به نقل از روابط عمومی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه رییس کل دادگستری استان اصفهان در دیدار مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با مدیران حوزههای قضایی و مدیران دفاتر دادگستری استان اصفهان گفت: نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری در قوه قضاییه نقطه عطفی در راستای تحولات سازنده دستگاه قضایی است.
احمد خسروی وفا از تشکیل و راه اندازی حوزه نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری در قوه قضاییه ابراز خرسندی کرد و آنرا نقطه عطفی در راستای تحولات سازنده دستگاه قضایی در این بخش دانست.
در ادامه این نشست مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه گفت: نگاه ایجابی و فرهنگی از راهبردهای اصلی نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است.
وحید میرحسینی افزود: امر نظارت و ارزشیابی از امور مهم برای دستگاه قضایی بوده که در گذشته در خصوص کارکنان اداری بصورت منسجم به آن پرداخته نشده بود و بحمداله از حدود یکسال گذشته با دستور ریاست قوه قضاییه و معاون منابع انسانی تشکیلات آن راه اندازی شده است.
وی افزود: با عنایت به اینکه کارکنان اداری در خط مقدم دادگستری ها فعالیت می نمایند، حوزه ارزشیابی قوه قضاییه برنامه های مدون و منسجمی را به منظور حفظ، ارتقا و آگاهی بخشی همکاران اداری ترسیم و در دستور کار دارد.
میرحسینی توجه به شاخص و نگاه فرهنگی در کار این حوزه را از مهمترین برنامه ها اعلام کرد و گفت: محور برنامه ها، تلاش در جهت شناسایی و آسیب شناسی و بررسی نقاط قوت و قابل بهبود در زمینه های اخلاقی و رفتاری و عملکردی کارکنان و اصلاح و ارتقای هر چه بیشتر آن به منظور کسب رضایتمندی و اعتماد و اطمینان بیشتر عمومی نسبت به دستگاه قضایی است.
مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه، امیدواری هرچه بیشتر مردم به دستگاه قضایی را مکمل این اعتماد و اطمینان دانست و افزود: در مسیر فرآیندهای اداری و رفتار کارکنان باید ایجاد و تقویت احساس عدالت عمومی به درستی دیده شود.
وی در ادامه پیشرفت و توسعه پایدار در هر دستگاه را منوط به توجه ویژه به منابع انسانی آن دانست و تصریح کرد: لازمه این مهم نیازمند تغییر و تعویض روش هاست.
میرحسینی در پایان توانمند سازی و آگاهی بخشی به کارکنان اداری را از مهمترین برنامههای کاری اعلام کرد و افزود: با بررسی کارشناسانه مشخص می شود که بیشتر نابهنجاریهای رفتاری ریشه در عدم آگاهی دارد بنابراین تلاش خواهیم کرد در این خصوص بیشترین برنامه ریزی را در دستور کار قرار دهیم.
به گزارش گروه حقوقی و قضایی ،به نقل از روابط عمومی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه رییس کل دادگستری استان اصفهان در دیدار مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با مدیران حوزههای قضایی و مدیران دفاتر دادگستری استان اصفهان گفت: نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری در قوه قضاییه نقطه عطفی در راستای تحولات سازنده دستگاه قضایی است.احمد خسروی وفا از تشکیل و راه اندازی حوزه نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری در قوه قضاییه ابراز خرسندی کرد و آنرا نقطه عطفی در راستای تحولات سازنده دستگاه قضایی در این بخش دانست.
در ادامه این نشست مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه گفت: نگاه ایجابی و فرهنگی از راهبردهای اصلی نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است.
وحید میرحسینی افزود: امر نظارت و ارزشیابی از امور مهم برای دستگاه قضایی بوده که در گذشته در خصوص کارکنان اداری بصورت منسجم به آن پرداخته نشده بود و بحمداله از حدود یکسال گذشته با دستور ریاست قوه قضاییه و معاون منابع انسانی تشکیلات آن راه اندازی شده است.
وی افزود: با عنایت به اینکه کارکنان اداری در خط مقدم دادگستری ها فعالیت می نمایند، حوزه ارزشیابی قوه قضاییه برنامه های مدون و منسجمی را به منظور حفظ، ارتقا و آگاهی بخشی همکاران اداری ترسیم و در دستور کار دارد.
میرحسینی توجه به شاخص و نگاه فرهنگی در کار این حوزه را از مهمترین برنامه ها اعلام کرد و گفت: محور برنامه ها، تلاش در جهت شناسایی و آسیب شناسی و بررسی نقاط قوت و قابل بهبود در زمینه های اخلاقی و رفتاری و عملکردی کارکنان و اصلاح و ارتقای هر چه بیشتر آن به منظور کسب رضایتمندی و اعتماد و اطمینان بیشتر عمومی نسبت به دستگاه قضایی است.
مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه، امیدواری هرچه بیشتر مردم به دستگاه قضایی را مکمل این اعتماد و اطمینان دانست و افزود: در مسیر فرآیندهای اداری و رفتار کارکنان باید ایجاد و تقویت احساس عدالت عمومی به درستی دیده شود.
وی در ادامه پیشرفت و توسعه پایدار در هر دستگاه را منوط به توجه ویژه به منابع انسانی آن دانست و تصریح کرد: لازمه این مهم نیازمند تغییر و تعویض روش هاست.
میرحسینی در پایان توانمند سازی و آگاهی بخشی به کارکنان اداری را از مهمترین برنامههای کاری اعلام کرد و افزود: با بررسی کارشناسانه مشخص می شود که بیشتر نابهنجاریهای رفتاری ریشه در عدم آگاهی دارد بنابراین تلاش خواهیم کرد در این خصوص بیشترین برنامه ریزی را در دستور کار قرار دهیم.