به گزارش گروه حقوقی و قضایی به نقل از روابط عمومی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، سید عبدالله موسوی اعمال نظارت اثربخش بر عملکرد کارکنان به همراه ارائه آموزش‌های لازم به آنان را زمینه رشد و پیشرفت حوزه‌های قضایی دانست.

همچنین در ادامه جلسه، مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییهدر جلساتی جداگانه با روسا حوزه‌های قضایی، رابطان حوزه ارزشیابی دادگستری و مدیران دفاتر دادگستری استان چهارمحال و بختیاری دیدار و گفتگو کرد.

وحید میرحسینی گفت: وحدت فکری میان کارکنان اداری و قضایی و نظارت مدیران بر حسن انجام کار پرسنل اداری موجب ارتقاء بهره‌وری دستگاه قضایی می‌شود.

وی در جریان برگزاری این جلسات اظهار داشت: کشف استعدادها و توانمندی‌های نیروهای اداری و شناسایی کاستی‌ها و اصلاح آنها یکی از اهداف مهم حوزه نظارت و ارزشیابی است.

میرحسینی کنترل سیستماتیک، توانمندسازی و هدایت را اصول مهم نظارتی در این حوزه برشمرد و گفت: تلاش در جهت آسیب شناسی و تقویت نقاط قوت عملکرد کارکنان موجب رضایتمندی عموم و جلب اعتماد بیشتر مردم به دستگاه قضا خواهد شد.

وی همچنین حفظ سرمایه‌های اجتماعی مردم برای دستگاه قضا، اقناع افکار عمومی و رسیدگی به شکایات مطرح شده از سوی مردم پیرامون عملکرد کارکنان را جزء وظایف اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه دانست و افزود: بر اساس رویکرد مشارکتی و اقناعی حوزه ارزشیابی قوه قضاییه و در راستای آگاهی بخشی به کارکنان اداری و ارتقاء سطح بهره وری، تدوین برنامه‌های جامعی را در دستور کار خود قرار داده ایم.