به گزارش، رکن الدین جوادی از افزایش میزان صادرات نفت خام کشور به ١,٨ میلیون بشکه در روز خبر داد و گفت: توسعه پس از تحریم، سازوکار اصلی صنعت نفت در برنامه پنجساله ششم توسعه خواهد بود.

وی تصریح کرد: فعالیتهایی که با وجود ملاحظات و محدودیتها در دوران تحریم انجام دادیم، باید در دوران پساتحریم با نگاهی دوباره در دستور کار قرار دهیم و از فرصت پیش رو، برای شتاب در طرحها و پروژه ها و حرکت بر محور تحقق اهداف برنامه ششم استفاده کنیم.

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، نگاهی به برنامه های تولید و صادرات این شرکت داشت و با بیان این که تولید روزانه نفت خام کشور باید به چهار میلیون بشکه در سال آینده برسد، تصریح کرد: روند فزاینده صادرات نفت خام نیز ادامه می یابد.

جوادی با بیان این که برای تحقق اهداف آتی شرکت ملی نفت ایران در حوزه تولید نفت، باید سالانه ٢ میلیارد بشکه نفت تولید شود، یادآور شد: ارتقای ظرفیتها در زمینه بهبود تولید، اکتشافات جدید و افزایش ضریب بازیافت اجتناب ناپذیر است.  

وی از تولید حدود ٢٢٠ میلیارد مترمکعب گاز از ابتدای امسال تاکنون خبر داد و افزود: سال آینده تولید گاز کشور به بیش از ٢٦٠ میلیارد مترمکعب می رسد و این رقم تا پایان برنامه ششم توسعه به حدود ٤٠٠ میلیارد مترمکعب در سال بالغ می شود.

جوادی با بیان این که اکتشاف می تواند از محورهای اصلی صنعت نفت برای تبلور سیاستهای اقتصاد مقاومتی باشد، ادامه داد: هدفگذاریهای مناسب در حوزه اکتشاف، نگرش بلندمدت در این زمینه و بهره مندی بهینه از ظرفیتهای موجود بویژه در بخش منابع انسانی، می تواند به تحقق اهداف پیش رو کمک کند.

 معاون وزیر نفت، اکتشاف را دریچه توسعه صنعت نفت خواند و گفت: اگر فعالیتهای اکتشافی در زمان مقرر و با برنامه ریزی منسجم اجرایی شود، افق روشن توسعه ترسیم و اقتصاد کشور از آن منتفع خواهد شد.

به گفته وی، ذخایر هیدروکربوری بیشتر می تواند به افزایش تولید و در نتیجه توسعه زیرساختهای اقتصادی بینجامد و کشور را بیش از پیش برای ایستادن در برابر فشارهای بین المللی مقاوم سازد.  

جوادی، فعالیت در قالب مدل جدید قراردادهای صنعت نفت را نیز فرصت مناسبی برای همکاری با شرکتهای بین المللی و ارتقای توان و ظرفیت شرکتهای ایرانی در حوزه های مختلف از جمله اکتشاف عنوان کرد.

این مقام مسئول با تاکید بر اهمیت سرمایه انسانی در سازمانها، گفت: ایران افزون بر برخورداری از منابع طبیعی فراوان، منابع انسانی متخصصی نیز در اختیار دارد که استفاده درست از این سرمایه، می تواند در مسیر تحقق اهداف سازمانی نقش بسزایی ایفا کند.

به گفته وی، این مهم جز در سایه اصلاح فرایندها، اصلاح شیوه های مدیریت و اصلاح هدفگذاریها و شیوه های اجرایی محقق نخواهد شد.