به گزارش اکتوالیته اورانژ، مطالعه‌ای که توسط انجمن فرانسوی مدیران تنوع انجام شده و روزنامه میدی لیبر آن را منتشر کرده است،نشان می‌دهد که تداوم تبعیض جنسیتی در محل کار در سال ۲۰۲۵ در فرانسه همچنان ادامه داشته است.

طبق این شاخص سالانه، ۸۰ درصد از زنان معتقدند که نابرابری‌های حرفه‌ای در محیط کارشان، همچنان بسیار مشهود است.

برخی از آمار‌های قابل توجه این مطالعه به شرح زیر است:

• ۶۷ درصد از زنان گزارش داده‌اند که در محل کار خود با رفتار‌های تبعیض‌آمیز یا جنسیتی مواجه شده‌اند.

• ۸۶ درصد از زنان زیر ۳۵ سال می‌گویند که مرتباً با رفتار‌های تبعیض‌آمیز جنسی مواجه می‌شوند.

• ۶۶ درصد از زنان معتقدند که برای کسب اعتبار حرفه‌ای باید تلاش بیشتری نسبت به همکاران مرد خود انجام دهند.

• از هر ۲ زن، بیش از یک نفر معتقد است که برای کار با ارزش برابر، کمتر از همکاران مرد خود دستمزد دریافت می‌کند.

• ۷۰ درصد زنان قربانی شوخی‌های جنسیتی در محل کار بوده‌اند.

• ۷۳ درصد از زنان معتقدند که مادر شدن مانعی برای پیشرفت شغلی آن‌هاست.

در مواجهه با این واقعیت، بسیاری از زنان استراتژی‌های بازدارنده مانند تغییر لباس یا اجتناب از موقعیت‌های حرفه‌ای خاص را در پیش می‌گیرند.

در این گزارش، از شرکت‌ها خواسته شده است که اقدام‌های خود را علیه این نابرابری‌ها تقویت کنند، اگرچه ۴۶ درصد از زنان، این تلاش‌ها را ناکافی می‌دانند.

۴۳ درصد از کارمندان مورد بررسی در این مطالعه، مجازات‌های نظام‌مند را به‌عنوان یک اقدام اولویت‌دار برای مبارزه با تبعیض‌ها و رفتار‌های ناخوشایند می‌دانند.

انتهای پیام/