کد خبر: 13072
تاریخ انتشار: 23:03 - 06 آبان 1393 - 2014 October 28
عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در گفت‌وگو با میزان:
خبرگزاری میزان- خبرگزاری میزان: عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس گفت: در فرآیند استخدام و همچنین تبدیل وضعیت شرکتی ها باید از تبعیض جلوگیری کند.

خبرگزاری میزان: عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس گفت: در فرآیند استخدام و همچنین تبدیل وضعیت شرکتی ها نباید تبعیضی قائل شد.

جعفر قادری در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی میزان، در خصوص تبدیل وضعیت و استخدامی ها، افزود: با توجه به اینکه گاهی اوقات شاهد تبعیض یا تفاوت در شرایط جذب و استخدام بین نیروهای شرکتی و قراردادی هستیم، دولت باید تلاش کند این تبعض ها کم تر شود.

وی ادامه داد: اگر دولت وعده تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را داده است باید به وعده خود عمل کند.

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس افزود: باید گفت که پیگیری یا تحقق این وعده نیازی به تصویب قانون ندارد و دولت می تواند در این زمینه اقدامات لازم را انجام دهد.

قادری تصریح کرد: البته در این زمینه نکته‌ای که باید مورد توجه قرار گیرد رعایت چارچوب و قانون تصویب شده، است.

وی گفت: البته بخش استخدامی متولی رسیدگی به استخدامی ها یا تبدیل وضعیت شرکتی ها است که امیدواریم اقدامات لازم برای تحقق وعده ها البته در چارچوب قانون صورت گیرد.

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس تصریح در خصوص گفته خبرنگار اقتصادی میزان، مبنی بر اینکه گاهی اوقات شرایط کاری دو فرد در یک اداره ای وظیفه مشابه ای دارند اما به دلیل وضعیت قرارداد و استخدام، حقوق و مزایای متفاوتی دریافت می کنند، اضافه کرد: نباید تبعیض قائل شد و دولت باید تلاش کند تا شاهد چنین تبعیض هایی نباشیم.

۱) نظرات ارسالی شما، پس از تایید توسط خبرگزاری ​میزان​ ​در سایت ​منتشر خواهد شد​.​
۲) خبرگزاری میزان٬ نظراتی را که حاوی توهین، هتاکی و افترا باشد را منتشر نخواهد کرد .
۳) لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید .
۴) در صورت وارد کردن ایمیل خود ، پس از تعیین تکلیف نظر موضوع به اطلاع شما خواهد رسید .
نام:
ایمیل:
* نظر:
اقتصادی-خبر-وکیل آنلاین
اقتصاد-خبر-تلگرام
اقتصادی-خبر-وکیل آنلاین
اقتصاد-خبر-تلگرام
آخرین اخبار گروه اقتصاد
اقتصادی-خبر-وکیل آنلاین
اقتصاد-خبر-تلگرام
اقتصادی-داخلی-حقوق و قضا
اقتصادی-داخلی-حقوق و قضا
اقتصادی-داخلی-حقوق و قضا
اقتصاد-زندانیان